昆山立足高素质专业化干部队伍建设需要，升级事业单位年轻干部队伍建设“事炼”计划，持续推进机关事业单位人才队伍建设。
实施系统培育，助力成长成才。举办“春•绽放”主题研学、“夏•热烈”公文写作、“秋•收获”即兴演讲、“冬•暖阳”关心关爱系列活动，并开展成长课堂、专题调研等能力提升活动12场。组织开展新录用事业单位工作人员初任培训，43名学员荣获2024年度新录用事业单位工作人员初任培训班优秀学员。
加强细致管理，建立人才档案。开发昆山市事业单位引进专业化人才信息管理平台，逐人建立成长档案。创新推出积分管理办法，围绕担当作为、争先创优、研发创新、个人提升、社会公益、单位综合评分等维度设置25项积分项目，根据积分情况、一贯表现、单位意见等，将优秀学员纳入人才“蓄水池”。
强化结果运用，创新人才激励。对一贯表现突出、各方面比较成熟且符合相应条件的“事炼”学员，优先推荐提拔使用或晋升岗位等级，优先从“蓄水池”中推荐参加昆山市年轻干部双向挂职、援派挂职、赴外跟班、专项活动、青蓝结对一线攻坚，优先推荐参加各类专题班调训以及年轻干部集训营、能力提升强化班等。