今年6月，还未毕业的南城县职业中等专业学校2023级物联网应用与服务班学生李冉，已收到本地龙头企业的录用通知，薪资比往届同岗应届生高出15%。凭借江西省职业院校技能大赛一等奖的硬核实力，这名职校学子被企业提前锁定为核心储备人才。李冉的“逆袭”，正是南城县深耕产教融合、精准培育本土技能人才的鲜活缩影。

职业教育一头连着青年就业，一头牵着产业发展。近年来，南城县立足县域产业实际，以产业需求为导向，重塑职业教育办学模式，破解“学校育人、企业用人”脱节难题，构建起适配主导产业、贴近市场需求、契合学生发展的现代职业教育体系。

围绕产业链布局教育链，南城县紧盯电子信息、教育装备（校具）、现代机电制造（智能机械）、中医药四大主导产业，精准调整职教专业设置。全县推动职业院校与14家本土重点企业深度合作，共建标准化实训基地，开设专属冠名订单班，将企业生产标准、真实研发项目、一线技术工艺融入日常课程，并聘请企业高级工程师驻校授课，真正实现“课堂对接车间、学业对接产业、作品对接产品”，从根源上解决“学用脱节”问题。

在育人模式上，该县坚持“升学有通道、就业有保障”双轨并进，为青年成长搭建多元平台。2025年，该县职校九成毕业生实现有序分流：超六成顺利升学深造，近四成就地就近就业，其中131名技能人才进入县域工业园区优质企业。人社部门跟踪数据显示，县域校企共育人才的上岗适应周期缩短50%，岗位留存率大幅提升，有效缓解了制造企业技工招工难、留人难的结构性矛盾，为企业稳产达产提供了坚实人才支撑。

着眼长远，南城县持续延伸人才培养链条，积极对接高校资源，谋划共建产业学院，布局新能源汽车、数控机械等新兴专业，构建“中职—高职—企业”贯通式人才培养体系。同时，深化“产业出题、学校答题、企业阅卷”的产教融合闭环机制，稳步推进重点产业校企合作全覆盖。

如今的南城，职业教育正从“规模办学”迈向“提质赋能”。一批批像李冉一样的青年技能人才扎根乡土、深耕实业，成为县域产业升级的生力军，为地方经济高质量发展注入源源不断的匠心动能与人才活力。