一、构建高校毕业生“免费住+精准帮”就业服务体系

聚焦高校毕业生等青年群体“住宿难、求职忧”痛点，创新构建“免费住+精准帮”就业服务体系，打造“‘就’在赣州‘虔城’似锦”服务品牌。整合多方资源，将提供免费住宿的青年人才驿站与提供全方位就业服务的青年就业之家进行一体化建设、联动运营。平台不仅提供最长12个月免费“拎包入住”，还推出名企体验、AI模拟面试、求职能力实训、职业指导等暖心服务。通过部门联动打通数据壁垒，开展“敲门行动”，变“人找政策”为“政策找人”，精准推送政策和岗位信息，将住宿“流量”精准转化为就业“留量”。目前，全市累计提供免费住宿服务4100余人，开展就业服务62场次，服务青年群体4600余人次，成功促成就业创业1100余人。

二、搭建免费创业空间，破解初创群体租金压力难题

通过整合创业孵化基地、国资闲置资产等资源，分批建设免费创业空间，为市域首次创业者提供最长12个月免租金服务。同时，依托“就在赣州”小程序搭建线上申请平台，实现7个工作日内反馈审核结果，让创业者少跑腿、好办事。符合条件的创业者可同步享受最长12个月免费住宿、创业补贴、创业担保贷款等政策，并配备专业运营团队提供服务，助力创业者安心创业、专注发展。截至目前，全市已建成运营8个免费创业空间，面积3000㎡，可满足400余人创业需求，现有登记入驻创业实体100家，其中完成工商登记38家，涵盖科技创新、跨境电商、智能装备、电子信息等领域，带动就业135人。累计开展培训讲座17场，提供知识产权、财税、法律、人力资源对接等免费咨询服务490人次。

三、在全省5+2就业之家岗位练兵暨第四届就业公共服务专项业务竞赛中荣获佳绩

我市积极参加全省5+2就业之家岗位练兵暨第四届就业公共服务专项业务竞赛，取得历史最好成绩。我市代表队奋勇争先，凭借扎实的业务功底、出色的临场发挥和紧密的团队协作，一举夺得5+2就业之家团体赛冠军、直播带岗竞赛团体三等奖和直播带岗个人赛一等奖等奖项，赣州市人力资源和社会保障局荣获优秀组织奖。此次竞赛中，我市共选派12名选手，全面参与职业指导、基层公共就业服务、求职能力实训、直播带岗四个赛道的角逐，共有8名选手脱颖而出、喜获佳绩。近年来，我市持续强化就业服务队伍建设，优化就业服务载体，推动公共就业服务向更高质量、更优效能迈进。2025年，我市还先后承办了全国公共就业服务活动推进会以及全国直播带岗工作座谈会。

四、探索工伤预防企业群众双赢新路径

我市率先将新业态从业人员等7类人员纳入补充工伤保险，参保人数达110.56万人。建立多部门工伤预防联席会议制度，按比例提取预防费用。聚焦家具制造等重点行业，探索制定行业工伤预防标准。动态建立工伤预防重点企业名单，开展“一企一策”精准培训。率先建成高水平的综合性工伤预防警示教育体验中心，提供沉浸式工伤预防知识学习，并通过选聘宣传大使、开展“五进”活动等方式开展广泛宣传。全市参保职工工伤事故发生率五年内下降19.06%，减少工伤保险基金支出8315万元。相关经验做法在全国工伤保险政策研讨会上作交流。

五、创新推出“社银直通”社保服务新模式，织密便民服务保障网

我市紧扣群众急难愁盼,聚焦全省社会保险经办领域重点项目“揭榜领题”和市委对标深圳规则规制改革，坚持谋划研究与组织实施并重、坚持试点先行与宣传推广同步，创新推出“社银直通”社保服务新模式。通过资源整合、机制构建、系统支撑，推动社保业务向银行网点延伸覆盖，实现社保服务从“大厅集中办”向“银行就近办”转变，联合7家银行建成标准化社银合作网点112个，实现34项社保业务一站式受理，打造“查、办、缴、认、问”全链条服务体系。建立“七统一”服务标准、全流程风控体系和规范化管理机制，实现社银无差别经办，社保服务效能大幅提升。该模式经验做法在人社部《人力资源社会保障工作信息》刊发，累计服务群众2万余人次，切实让参保群众在家门口享受高效便捷的社保服务，使群众获得感、幸福感持续提升。

六、积极推动“赣粤社保跨省通办”

我市主动对接粤港澳大湾区，深耕赣粤社保协同发展，全力推动社保服务跨省通办提质增效，构建湾区老区社保服务一体化新格局。与广东省深圳市、东莞市、广州市等9个地市签订合作协议，建立养老保险跨省转移、待遇资格认证等17项高频社保业务跨省服务清单，开通5G视频办、掌上办平台，共同构建“线上通办+当地帮办+专人专办”的服务格局。建立业务对接机制和常态化沟通渠道，实现清单、规范、指引、手册标准“四统一”，破解异地办事堵点难点；推行“三步工作法”形成跨省协查全流程闭环，高效解决社保业务疑点问题。2025年，赣粤两地办理企业职工养老保险跨省转移9584人，为16例参保对象亲属办理广东遗属待遇申领业务，为350人唤醒养老保险“沉睡”权益434.13万元，让参保群众切实享受到跨省通办的便捷与实惠。

七、深化职称评价制度改革

我市锚定服务国家重大战略及锂电、稀土、现代家具等地方重点产业发展，向4个行业主管部门和12家用人单位下放职称评审权限，下放行业范围及数量居全省第一，且为全省唯一拥有正高评审权、拥有高级职称评审专业最多的地市。构建“政府指导＋单位自主”双重管理体系，鼓励各单位结合行业特点和发展需求自主制定评审标准。孚能科技共评出中级职称69人，申报人数较前两年增长5.6倍；两个国家区域医疗中心共评出高级以上职称422人，其中赣州市人民医院开展自主评审后博士培养人数由10人增至97人，发表SCI论文突破900篇，国家级、省级科研项目分别增长5倍、3.7倍。此项改革有力推动了自主评审与人才成长、产业发展深度融合。

八、“劳动维权+就业帮扶”一站式驿站破解新就业群体维权和就业难题

为破解新就业群体维权和就业难题，我市创新打造“劳动维权+就业帮扶”一站式驿站，对“虔新驿站”进行功能升级，常态化开展“劳动维权+就业帮扶”现场咨询活动，并同步推出线上“劳动法律法规宣传”直播，为新就业群体提供免费的法律法规、政策咨询服务。该驿站不仅为外卖骑手等新就业群体提供歇脚休憩空间，还集成了劳动维权、就业帮扶、工会服务等三大类数十项便民服务，有效破解了新就业群体维权时效性难题，助力新就业群体高质量充分就业。

供稿部门：相关科室（单位）

编校：张洁

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