市人力资源社会保障局扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，坚持学查改一体推进。针对基层反映的就业任务指标偏繁偏重导致陷入“目标难达、资源紧张、工作被动”困境的问题，直面基层呼声，优化调整各区年度就业目标任务，以“减负松绑”激发基层活力，取得显著成效。

　　一、精任务，破“指标僵局”促轻装上阵

　　针对就业任务设置繁杂、脱离实际、弹性不足等问题，不断优化调整就业工作目标任务。调整后，就业考核指标由27个减至13个，职业能力建设考核指标由22个减至9个，完全取消养老保险、失业保险扩面征缴考核指标。上述调整极大减轻了基层干部任务负担，让基层工作者轻装前行，有更多时间精力做好重点就业群体服务保障工作。

　　二、优考核，立“实效导向”激内生动力

　　深入落实市委市政府工作部署，将就业工作纳入市级综合考核体系，突出考核“城镇新增就业人数”这一核心就业指标，且该指标考核数据从系统取数，无需各区整理报送考核材料，极大减轻基层负担。此举释放明确信号：考核重点从“数字达标”转向“重点服务提质”，考核“指挥棒”转向重过程、看实效，激励基层由被动应付转向主动作为。

　　三、增活力，释“减负红利”提服务效能  

　　以“精任务”为支点撬动基层减负增效，就业任务指标总量由51个缩减至22个，缩减幅度达56.86%，促使基层干部摆脱数字束缚，将智慧与热情倾注于精准服务之中，实现了从“疲于应付指标”到“聚焦服务实效”的深刻转变。此举既是为基层松绑减负的经验做法，更为就业服务工作注入了持久内生动力，切实推动我市就业服务质效再上新台阶。