近日，全市首期求职能力实训师资班正式开班，作为贯彻人社部求职能力实训“揭榜领题”分类分级实训试点落地的重要举措，本次培训旨在系统培养本土化实训教学骨干，为全市常态化开展求职能力实训筑牢人才基础。来自市县区公共就业服务机构、高校及重点企业的30余名业务骨干参训。

今年3月，我市成功入选人社部“揭榜领题”试点城市。本次师资班的举办，是就业服务理念转向“精准滴灌”“因人施训”的深度升级，紧扣地方产业特点和群体差异，探索可复制的分类分级实训路径。

专题授课环节，授课专家围绕全国试点工作要求、求职能力实训工作要点、团队建设及培训班安排等内容进行深入讲解。培训严格对标人社部《求职能力实训师资管理指南（试行）》课程标准，采用“线上预习+线下集中授课+案例研讨+模拟实操”相结合的模式开展教学，确保学员系统掌握分类分级评估工具与差异化教学方法。课程涵盖职业认知引导、课程设计、授课技巧、简历诊断、模拟面试、人岗匹配等核心模块。

本次师资班培训周期为7天，参训学员经单位推荐、资格审核后择优遴选。培训结束后，将采用理论测试与模拟试讲相结合的方式进行综合考核，考核合格者由市人社局统一颁发求职能力实训师资证书，纳入市级实训师资库管理。后续将引导学员结合地方产业特点和企业真实用工需求开发本土化实训案例，推动培训成果快速转化为教学实践。