近日，记者从扬州市科协获悉，扬州市首届“青托工程”实施一年来，25名青年科技工作者在新能源、先进制造、生物医药、现代农业等领域持续攻关，一批成果正从实验室走向生产线、工程现场和临床一线。

地下数千米的页岩层里，藏着怎样的秘密？261.25米岩心，每隔1至2米取一件样品，累计送检实验分析3458项次……日复一日地与岩石“对话”，扬州市“青年科技人才托举工程”（以下简称“青托工程”）资助对象之一、来自中国石油化工股份有限公司江苏油田勘探开发研究院非常规研究中心的李维锁定了相关关键区域，近一年来，聚焦这一区域，李维团队已部署实施3口页岩油水平井，支撑区块新增页岩油探明储量2419万吨。从实验数据到井位部署，从基础研究到产业应用，这项科研成果的落地，是扬州市首届“青托工程”阶段成效的一个缩影。

催化创新

一年获国家发明专利授权21项

“青托工程”实施一年来，青年科技工作者瞄准产业发展需求，聚焦关键技术领域持续攻关，一批科研成果正加快从实验室走向应用场景。

赤霉病是小麦生产的“头号威胁”，其产生的DON毒素不仅导致产量损失，更直接威胁粮食质量安全。来自江苏里下河地区农业科学研究所的青年科研人员吴迪，把突破口瞄准了此前曾被忽视的基因HGGT。前期研究中，他发现这一维生素E合成关键酶基因具有负调控DON毒素积累的新功能，并初步建立起应用于育种选择的技术体系。从田间发现真问题，到实验室找到新靶点，再到育种一线形成“基础研究—种质创新—产业落地”闭环，这条路走得并不容易，但方向越走越清晰。

类似的突破并非个案。在新能源材料方向，朱中亚团队开发的双极集流体产品已向LG、丰田送样销售，叩开国际市场大门；在工业软件方向，王贵圆、于成龙团队实现对国外同类产品的功能替代，并拓展至工信部重点项目。

一年间，25名资助对象累计争取国家级、省部级及企业配套项目40项，发表高水平论文38篇，其中SCI论文21篇，获国家发明专利授权21项。

机制护航

实验室与生产线“同频共振”

如何让青年人才既能沉下心来做研究，又能更早听见产业一线的声音？

“青托工程”创新引入“双导师制”，将25名资助对象按专业方向编入5个小组，每组配备学术导师与产业导师。学术导师围绕科研选题、技术路线等给予指导，产业导师则从企业需求、应用场景出发，帮助青年人才判断成果“能不能用、怎么落地”。

高邮市人民医院青年医生胡滨滨长期开展肿瘤精准治疗研究，但受科研平台和资源条件限制，一些研究设想过去很难进一步推进。入选“青托工程”后，借助导师和项目平台，他与上级医院、科研机构建立起合作通道，论文发表与学术影响力均超额完成预期目标。

“入选‘青托工程’后，导师帮我厘清了技术路线，平台让我对接到了更多研究资源。”胡滨滨表示，这份托举让基层的年轻人有了直面前沿课题的底气。

以点带面

一颗种子孕育出一片森林

好的机制如同沃土，精准的托举则是那粒关键的种子。当种子破土，带动的远不止一个人的成长。

扬州大学食品科学与工程学院的青年工作者刘瑞组建起研究生微型课题组，带动形成良性学术传承，下一步计划开发提升猪肉品质关键技术1项，培养研究生2名。

科研产出拔节生长的同时，人才成长的“带动效应”同步显现。青年工作者周传伟、韩菲、杜明俊等6人获得国家及省级自然科学基金支持，吕笑丽研发的相关技术已进入试用阶段，郭海婷等7人入选市级“绿扬金凤计划”，娄可可入选江苏省“科技副总”，多位成员实现职务职级晋升。从单兵突破到梯队成长，“青托工程”正产生“托举一个人、带动一支队伍、辐射一个领域”的乘数效应。

“‘青托工程’不只是给一个人‘扶上马’，更重要的是通过他们‘点亮’一片创新森林。”市科协相关负责人表示，扬州将持续深化“青托工程”内涵，完善“发现—培养—使用—激励”全链条机制，让更多青年科技人才在产业一线找到用武之地，为高水平科技自立自强贡献更多扬州力量。