为提升劳动关系治理体系和治理能力现代化建设，防范化解劳动关系矛盾风险，19日，长春市人力资源服务行业劳动争议调解委员会正式揭牌启动。市人社局分管领导吴琼出席启动仪式。局人力资源市场处、劳动关系处、劳动人事争议调解仲裁处、市劳动保障监察支队、劳动人事争议仲裁院等部门负责同志，“三方六家”多元调处中心有关同志及行业协会代表参加了活动。 

　　吴琼在致词中强调，要发挥行业协会的平台聚合功能和广大会员的辐射带动作用，协助调处中心深入开展劳动争议普法宣传活动，增强劳资双方依法维权和理性维权意识，完善沟通对话机制，对劳动领域矛盾风险状况及发展态势及时评估预警，不断提高企业法治意识和法律风险防控能力。要发挥劳动争议调解委员会在“三方六家”多元调处工作机制中的桥梁纽带作用，促进协同联动，及时高效化解矛盾纠纷，最大限度缩短维权周期，加强与工会、司法等相关职能部门的协调配合，形成群策群力、齐抓共管的劳动争议调解工作合力。 

　　劳动争议协商调解作为社会矛盾纠纷多元预防调处机制的重要组成部分，对于维护劳资双方合法权益、构建和谐劳动关系、维护社会稳定具有重要意义。长春市人力资源服务行业劳动争议调解委员会的成立，既是贯彻落实党的二十大精神，深入实施我市“暖阳行动”三年计划的具体步骤，也是构建多层次调解网络体系的有力支撑。行业协会副会长、劳动争议调解委员会主任段然在表态发言时表示，长春市人力资源服务行业将以此为契机，组织各会员单位加强学习和培训，定期交流经验，不断提升调解能力，创新工作机制，努力打造共建共治共享新时代和谐劳动关系新格局，为建设法治化营商环境和推动长春全面振兴实现新突破贡献力量。 

　　活动期间，还为第一批调解员颁发了结业证书和聘书。市劳动人事争议仲裁院、市劳动保障监察支队分别围绕《仲裁视角下的劳动关系解除》《<劳务派遣暂行规定>相关内容详解》作专题培训。 

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